Talento para Crecer es un programa de pasantías que permite que los jóvenes que se encuentran finalizando su carrera universitaria generen experiencia laboral que les permita crecer más rápido en la búsqueda de un futuro trabajo. Al mismo tiempo que motiva a que las pequeñas y medianas empresas conozcan los beneficios de abrir espacios de este tipo en sus empresas.

Este programa inició en el 2019 en alianza con nuestro miembro Japp.Jobs y tenía como objetivo trabajar con micro, pequeñas y medianas empresas, capacitándolas y orientándolas en diversos temas que les ayudaran a abrir sus propios programas de pasantía. Posteriormente, estas empresas tendrían la oportunidad de abrir sus puertas a jóvenes estudiantes que estén buscando experiencia profesional a través de programas de pasantías. 

En el 2019 se realizaron 2 eventos presenciales con diferentes capacitaciones e intercambio de buenas prácticas. La primera consistió en la apertura del programa y la introducción al mismo, y contó con una presentación de buenas prácticas y programas exitosos de pasantías por parte de Nestlé, con el fin de orientar a las Mipymes sobre la apertura de estos programas. También contamos con la presentación de dos ex pasantes de la organización DeLaGuayaba quienes comentaron su experiencia siendo parte de un programa de pasantías en una empresa pequeña. También se tuvo la presentación de la plataforma de Japp.Jobs, la cual brinda la oportunidad de realizar un perfil en línea para la búsqueda de pasantías, el cual además genera información específica de la persona como gustos y habilidades, con el fin de encontrar el espacio más idóneo para la persona estudiante. Por último, se realizó una pequeña capacitación en temas legales relacionados con pasantías, realizado por nuestros miembros LBA Abogados. 

En el segundo evento de Talento para Crecer, se abordaron temas que las mismas Mipymes solicitaron o sobre los que manifestaron tener más dudas. En el evento se capacitó a las personas asistentes para que conozcan los derechos y deberes que tienen las empresas y las personas pasantes referente a los seguros médicos y pólizas de riesgo laborales. Además, se dió un taller sobre Gestión del Talento Humano, con el fin de que las mipymes estén preparadas para recibir a estudiantes en la modalidad de pasantías y así éstas sean del mayor provecho tanto para la organización como para las personas pasantes.

Este programa cerró con el lanzamiento de un Manual de Pasantías, el cual es una guía que orienta el paso a paso para que una MIPYME pueda abrir sus puertas a estudiantes, desde la preparación de la empresa y el proceso de reclutamiento, hasta la evaluación de la población joven. El manual contiene ejemplos y plantillas para las entrevistas, los contratos, el cronograma de actividades para el estudiante y evaluación de aprendizaje y desempeño para que la persona estudiante tenga claro fortalezas y áreas de mejora.  

Desde GAN Costa Rica se planificó el evento TEDxZapote, con el fin de fomentar la discusión en el país sobre el aprendizaje permanente, educación y el futuro del trabajo. El aprendizaje permanente (lifelong learning) es el acto voluntario de adquirir capacidades y conocimientos a lo largo de la vida. En la actualidad, con los acelerados cambios a nivel mundial, el desarrollo constante de habilidades es una necesidad tanto para las personas como para las organizaciones.

Dicho evento contó con más de 420 jóvenes participantes. Más del 90% de las entradas fueron donadas a organizaciones que trabajan con poblaciones vulnerables, incluyendo migrantes, refugiados y personas sordas. Se contó con dos intérpretes de LESCO (lenguaje de señas costarricense), con el fin de brindar inclusividad a la comunidad sorda presente.

TedxZapote contó con 9 personas expositoras, tanto nacionales como internacionales:

1. Alejandra Vargas, Directora, Instituto Técnico Vargas Matamoros.
2. Ania Zongollowicz, Coordinadora de proyectos, GAN Global, Suiza.
3. Federico Sportuno, Gerente de Recursos Humanos, Mercado Libre, Argentina.
4. Felipe Migues, Coordinador laboral, ANIMA Bachillerato Tecnológico, Uruguay.
5. Jennifer Torres, Estudiante Universidad Earth.
6. Julio Castilla, Empresario.
7. Milena Grillo, Directora Proyecto Youth Pathways, Paniamor.
8. Priscila Chaves, Innovadora Social y Directora, 10X Impact.
9. Steven Guerrero, Fundador Integration Hub.

Esperamos que este tipo de espacios inspiren a jóvenes y tomadores de decisión a fomentar y aplicar el aprendizaje permanente como un medio de vida y una forma de instituir soluciones creativas para abordar los retos que enfrentaremos con la industria 4.0, y encontrar oportunidades de inclusión para aquellas poblaciones que puedan verse excluidas.

La Educación Dual y la aprobación de su marco legal han sido temas latentes en el congreso costarricense desde hace casi una década. Muchos otros países alrededor del mundo han implementado la educación dual como una estrategia en la reducción del desempleo juvenil, y como una forma de disminuir la brecha entre lo que demanda el sector empleador y lo que ofrecen las instituciones educativas. Lo anterior es especialmente relevante ante los acelerados cambios tecnológicos y sociales que se viven y se vivirán a partir de la Revolución 4.0

Es por esto que GAN Costa Rica decidió involucrarse activamente en ayudar a entender e implementar estos programas educativos en el país. Para ello, impartió un curso gratuito a personal de recursos humanos de las empresas miembro de la red , con el fin de conocer la experiencia y aprender de las buenas prácticas de otros países latinoamericanos que ya estén implementándola, en este caso específico, de Argentina.  

Para una exitosa implementación de la educación dual, es necesario que las empresas conozcan y se capaciten en temas de enseñanza y aprendizaje, específicamente aquellas personas que vayan a fungir como mentoras de estudiantes. Este fue uno de los principales enfoques de las sesiones. Al finalizar el curso, cada participante recibió un certificado internacional otorgado por la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK), organización referente en el tema de educación técnica y profesional dual en ese país.